最近，很多在大连做对日开发的朋友都跟我诉苦，说今年真是太难了，工作太难找了，问我原因是什么。

　　一是日企的撤离。目前，很多日企都选择撤离中国，主要原因大家都懂的，毕竟安全感是非常重要的，在一个担惊受怕的环境中，很多日企，宁愿赚钱更少，也要Kaiyun离开。这样岗位就少了。

　　二是日本对IT本地化要求的新政策。日本为了强化供应链的安全性，出台了政策，一些重要行业，IT 开发必须设置在日本本土，比如金融业。这就让很多IT岗位回流到了日本。

　　三是东南亚和印度的 IT 外包成本更低。目前，东南亚和印度的 IT 外包也发展起来了，并且成本更低。比如，越南的IT 外包集团 FTP 集团营收已经达到 148 亿人民币，今年还在大连设立了分公司，专门做对日开发业务，计划未来5年要雇佣 3000 人。以后很多对日开发搞不好要去给越南人打工。

　　上面三个趋势，在短期内都是很难改变的，所以，在可预见的未来，对日开发都会比较难。

　　另外，现在国内经济不断下行，想找其它机会也比较难。过去很多对日开发还可以转去大厂，现在大厂对外招聘的名额也大幅缩减了，想进去更是艰难了。

　　日本现在的情况，恰恰处于经济开始复苏的阶段，经过了30年的调整，日本经济终于还是调整到位了。再加上现在日本老龄化严重，各行各业都很缺人，因为招不到人而倒闭的企业数量已经不少。

　　在所有行业中，IT行业是最缺人的，日本官方估计，到2030年，日本IT业将缺79万人。

　　对日开发从业者赴日干IT还存在优势。首先，对日开发人至少已经初步掌握日语了，很多人只需要强化一下自己的口语，就可以顺利在日本找到工作。

　　其次，国内的IT比日本IT领先至少5年，国内IT从业者到日本找工作，可以说就是大神，一个会日语的中国IT人，在日本会被各种项目抢着要。

　　现在的日本IT行业，加班比国内少多了，并且基本不会35岁失业，干到退休基本没问题。

　　此外，对于很多已经成家的IT人来说，日本的工签也是很友好的，只要获得了工签，是可以带配偶和孩子赴日的，一家团圆是没有问题的。

　　所以，对日软件开发如果想找到好出路，还是要拿出勇气，树挪死，人挪活，到经济发展比较的地方去找工作，那么出路自然就宽广了。